Peculiarità interessante del titolo è il fatto che qualsiasi sia la vostra scelta, le problematiche inerenti alla guida tecnica di un club verranno inevitabilmente fuori nel corso della stagione in rapporto agli obiettivi prefissati e agli uomini disponibili. Nel dettaglio se decidete di allenare il Manchester United o il Milan difficilmente vivrete un torneo sereno per tutto l'anno, come e più che se sceglierete altri team meno prestigiosi. Nei momenti più sereni in cui tutto sembra andare bene avrete il problema di chi mandare in panca fra i campioni in organico, con tanto di mugugni e musi lunghi da parte dei prescelti, mentre in quelli in cui i risultati non arrivano la pressione dei dirigenti e del pubblico si farà via via più intensa. Diventa quindi fondamentale mantenere un certo equilibrio fra gestione tecnico-tattica e rapporti umani, cura della psicologia degli uomini a disposizione nell'organico. Un premio in danaro, un rinnovo, un posto in prima squadra in un match clou al momento giusto può servire a mantenere unito lo spogliatoio e calmi i fuoriclasse che vanno spesso in panchina, più di ogni altra cosa (è ad esempio possibile criticare o elogiare i propri giocatori in pubblico o in privato per motivarli). E questa serenità del gruppo dovrebbe poi portare a dei risultati sul campo e conseguentemente una minore pressione di tifosi e proprietari del team.

La gestione è tutto

Certo ci sono mille altri fattori che determinano poi il successo di un tecnico. A partire dalla sapiente scelta di tattiche e strategie magari in funzione degli uomini a disposizione. In questo FMH 2008 è stata tra le altre cose implementata l'opzione che consente di personalizzare in maniera più approfondita le suddette, per poi magari scambiarle con gli amici via Wi-Fi. Per poi proseguire con l'intelligente e attenta osservazione degli uomini a disposizione. Una delle novità del titolo risiede infatti nella disponibilità di una seconda squadra composta da riserve che tende ad incrementare il numero di giocatori in organico e quindi a variegare le possibilità di scelta e valutazione dei singoli.Senza contare che fra essi si potrebbe nascondere il talento di turno ancora acerbo, da svezzare, che una volta scoperto (nella rosa o tramite gli osservatori altrove e poi ingaggiato) e lanciato potrebbe consentire, oltre che di vincere più spesso, anche di racimolare un bel mucchietto di soldi dalla cessione del fuoriclasse più vecchio che occupava il suo ruolo. Pensate ad esempio di scovare il Messi o il Dos Santos di turno: teoricamente potreste cedere ad una offerta milionaria su Ronaldinho e venderlo, avendo due virgulti come l'argentino e il messicano in squadra... Ed è proprio il mercato un altro degli aspetti importanti del gioco. Qui è possibile praticamente fare di tutto: strappare calciatori in scadenza di contratto a parametro zero ad altri club con offerte allettanti, a volte anche farlocche, o sbaragliare la concorrenza sul Fenomeno di turno aggiungendo dei bonus al suo possibile stipendio per attirarlo maggiormente. Ed ancora convincere le proprie vecchie star alla Maldini o Nedved a non ritirarsi e a giocare ancora un anno o più, etc. Insomma, tutto, ma proprio tutto quanto avviene dietro le quinte del calciomercato e della gestione di un team è realizzabile in FMH2008.